Bilan de compétences
Faire le point sur sa carrière pour mieux construire son avenir professionnel
Pourquoi faire un bilan de compétences?
Le bilan permet de mieux évaluer vos acquis passés afin de mieux vous positionner sur votre projet et démarche future. C’est une réflexion qui permet de construire votre nouveau positionnement dans un processus de carrière. G2R est fier de pouvoir accompagner 450 personnes par an dans ce processus.
Vous êtes :
- Salariés du privé ( CDD/CDI ou Intérim) ou de la fonction publique
- Travailleurs non salariés (profession libérale, artisan..)
- Demandeurs d’emploi
Vos besoins:
- Éclaircir votre avenir professionnel
- Évoluer dans votre poste ou dans votre entreprise
- Changer de métier
- Donner un nouvel élan et gérer votre carrière
Déroulement en 3 phases
Accompagné par un expert pour une consultation individuelle, personnalisée et surtout confidentielle
1/ PHASE PRELIMINAIRE
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, des méthodes et techniques mises en œuvre
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Confirmer votre engagement
2/ PHASE D’INVESTIGATION
- Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnel
- Identifier vos compétences et aptitudes, connaissances générales
- Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
3/ PHASE DE CONCLUSION
- Synthèse des résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet
- Remise du document de synthèse du bilan de compétences
PRENDRE RENDEZ-VOUS AVEC NOS CONSULTANTS :
Notre équipe administrative est à votre disposition afin de vous proposer un premier rendez-vous de contact gratuit et sans engagement avec un conseiller bilan. Nous pourrons également vous guider et vous accompagner sur la rédaction de votre dossier de prise en charge.
Téléphone : 01 44 64 85 87
E-mail : bilans@g2r-formation.fr